外資系・グローバル企業の採用は、こう進む

外資系・グローバル企業の採用の流れを、応募と ATS、オンラインのアセスメント、動画面接、アセスメントセンター、最終面接、オファーの順に解説。直接応募と転職エージェント経由の違い、各段階で見られること、中途採用と社内昇進の違いもまとめました。

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読まれる英文レジュメ（CV）の組み立て方

外資系・グローバル企業に出す英文レジュメの組み立て方。ATS に読み取られる形式、項目の順番、行動・数字・結果で書く実績、英国・豪州の CV と米国のレジュメの違い、日本の職務経歴書との違い、カバーレターの基本。

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職種別 英文レジュメのポイント

ソフトウェア、データ、財務・会計、コンサルティング、マーケティング、営業、オペレーション、人事、実務経験の少ない学生・新卒者について、採用担当者が最初に見る点、主な項目、成果の書き方の型、よくある失敗をまとめました。

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就職・転職活動で AI を上手に、誠実に使う

求人票に合わせたレジュメの調整、STAR 形式の回答づくり、模擬面接、企業研究に AI を使う具体的なプロンプトと、経歴の捏造や受検中の AI 使用など、やってはいけないことをまとめました。

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Google の採用サイトが公開しているレジュメの助言

Google が自社の採用サイトで公開しているレジュメの助言を、出典つきで日本語で要約しました。「accomplished X as measured by Y, by doing Z」という書き方と、どの企業への応募にも使える形にまとめています。

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音声 AI と話しながら、強い英文レジュメを作る

ChatGPT の音声モードや Gemini Live などの音声 AI に面接官役をしてもらい、職務ごとに成果と数字を引き出し、X-Y-Z と STAR の形に整え、求人票に合わせて調整し、最後に模擬の電話面談までする手順。コピーできるプロンプトつき。

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